kündigungsschutz bereits bei antrag auf schwerbehinderung

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Gibt es einen besonderen Kündigungsschutz, wenn ein Antrag auf Erklärung der Schwerbehinderung abgewiesen wurde und eine Beschwerde oder ein Verfahren eingereicht wurde? Mit einer Anerkennung als Schwerbehinderte haben Migräniker Vorteile, zum Beispiel einen besonderen Kündigungsschutz. Probleme treten dann auf, wenn dem Arbeitgeber bei Ausspruch der Kündigung die Schwerbehinderten-Eeigenschaft (noch) nicht bekannt ist. Wenn der festgestellte Grad Ihrer Behinderung mindestens 30, aber weniger als 50 ist, und auch die anderen Voraussetzungen erfüllt sind, können Sie schwerbehinderten Menschen gleichgestellt werden.Das hat beispielsweise Vorteile wie . [9] Für Heimarbeiter ist § 210 Abs. 1 und beim Vorliegen von Vermittlungsvorschlägen der Bundesagentur für Arbeit nach § 81 Abs. April 2016 die Zustimmung des Integrationsamts zu einer weiteren außerordentlichen Kündigung. 2. Die Kündigung eines Schwerbehinderten ist dadurch an besonders hohe Anforderungen geknüpft - allerdings nicht unmöglich Kündigungsschutz bei noch laufenden Anträgen bzgl. Ziel der Gleichstellung, die bei der Bundesagentur für Arbeit beantragt wird, ist es, den Arbeitsplatz zu sichern und eine Kündigung zu erschweren Kündigung schwerbehinderter Menschen und nachträgliche Geltendmachung des Sonderkündigungsschutzes . Der erhöhte Kündigungsschutz bringt eben erst dann etwas, wenn man bereits einen Arbeitsplatz inne hat. Während dieser Zeit der Heilungsbewährung wird abgewartet, ob es zu einem Rückfall kommt. Die unterlassene Beteiligung war bisher folgenlos. 3 SGB IX beantragt, kann die Kündigung noch nach Fristablauf wirksam ausgesprochen werden. Hat der Arbeitgeber gekündigt und erfährt er erst in der Verhandlung vor dem Arbeitsgericht von der Schwerbehinderteneigenschaft, dann beginnt zu diesem Zeitpunkt die genannte. Die Kündigung eines schwerbehinderten Menschen ist nach § 85 SGB IX ohne vorherige Zustimmung des Integrationsamtes unwirksam. Fachanwalt für Arbeitsrecht und Steuerrecht. weiter Ein Schwerbehindertenausweis wird ab einem Grad der Behinderung in Höhe von 50 ausgestellt. In der Regel ist es gar nicht nötig, dass Sie sich extra auf den Weg zum Versorgungsamt machen, denn ein Formular für Ihren GdB Antrag kann auf der Webseite heruntergeladen und samt ärztlichen Befunden auch online eingereicht werden. Ein Großteil der Betroffenen mag sich ohnehin fragen, wie sich die Feststellung ihrer Behinderung im Arbeitsleben auswirkt. 1 SGB IX). § 14 Abs. Es kann auch passieren, dass ein Arbeitgeber kündigt, wenn der Arbeitnehmer bereits einen Antrag auf Feststellung des GdB/einer Schwerbehinderung und/oder einen Gleichstellungsantrag gestellt hat, über diese Anträge jedoch noch nicht entschieden wurde. Der Sonderkündigungsschutz besteht, wenn das Arbeitsverhältnis wenigstens 6 Monate bestanden hat[2], und gilt für jede Kündigung durch den Arbeitgeber und damit für die ordentliche Kündigung, die außerordentliche Kündigung[3] sowie die Änderungskündigung, unabhängig von der Betriebsgröße. : 040/ 428 37-2112). Zwar konnte die Schwerbehindertenvertretung nach § 95 Abs. I S. 606 ff.) Der festgestellte Grad der Behinderung (GdB) muss mindestens 50 betragen. destens 4 Wochen Kündigungsfrist eingehalten werden und der Behindertenausschuss, der bei den Landesstellen des Sozial, Kündigung und die bereits eingereichte Klage - der Vollständigkeit halber mit, dass der Kläger beim Versorgungsamt C einen Antrag auf Feststellung über das Vorliegen einer Behinderung gestellt habe. Sonst besteht kein Sonderkündigungsschutz. Es besteht natürlich ebenfalls die Möglichkeit, das Dokument. Entwickelt für große Unternehmen und Firmen mit hohem Zeugnis-Aufkommen. Einem Rollstuhlfahrer wird der Arbeitgeber beispielsweise kaum die Schwerbehinderung absprechen können. Innerhalb dieser Frist ist.. Kündigung während laufender Feststellung der Schwerbehinderung. Seit dem 30. hartz4.de. Die Zustimmung zur außerordentlichen Kündigung soll hier im Regelfall erteilt werden, wenn der vom A… Körper und Psyche können betroffen sein, es kann sich. Das sind nach § 2 Abs. Für Schwerbehinderte gilt ein besonderer Kündigungsschutz - auch für Menschen, die einen Grad der Behinderung ab 30 haben. November 2007 - 2 AZR 613/06 - Rn. Der Kündigungsschutz beinhaltet, dass schwerbehinderten Arbeitnehmern nur gekündigt werden darf, wenn das zuständige Integrationsamtdieser Kündigungzustimmt. Der Sonderkündigungsschutz gilt für alle Arbeitnehmer mit Schwerbehinderung, unabhängig davon, ob es sich hierbei um einen Auszubildenden, leitenden Angestellten oder klassischen Angestellten handelt. Der besondere Kündigungsschutz für schwerbehinderte Menschen nach den §§ 168 bis 175 SGB IX ist ein Kernstück des Schwerbehindertenrechts (Teil 3 SGB IX) in Deutschland und regelt, dass Personen mit Schwerbehinderung einen erweiterten Kündigungsschutz genießen. Davon ist auszugehen, wenn Sie trotz des geringeren GdB ähnliche Schwierigkeiten haben, einen Arbeitsplatz zu finden. Für Menschen mit Schwerbehinderung gilt: Dauert das Beschäftigungsverhältnis länger als sechs Monate, greift der besondere Kündigungsschutz.Das bedeutet, vorher kann sich ein Betrieb von einem neuen Mitarbeiter mit Schwerbehinderung ohne Begründung trennen. Rechtsgrundlagen § 152 SGB IX (Neuntes Sozialgesetzbuch War die klägerische Partei bereits vor der Kündigung als schwerbehinderter Mensch anerkannt, war die Rechtslage eindeutig. So benötigen Menschen, bei denen aufgrund schwerer körperlicher oder geistiger Einschränkungen eine Schwerbehinderung attestiert wurde, in den meisten Fällen eine intensive Pflege. Antrag auf finanzielle Hilfe aus Mitteln der Ausgleichsabgabe mit Angaben zur Person des schwerbehinderten Menschen Fragebogen zum Antrag des AG auf Zustimmung zur ordentlichen Kündigung (ehemals VD 611002) (Online-Formular, barrierefrei, 01.10.2018. Vielmehr reicht es aus, dass der Arbeitnehmer mindestens drei Wochen vor Zugang der Kündigung einen Antrag auf Anerkennung der Schwerbehinderung oder Gleichstellung bei der zuständigen Behörde gestellt hat (§ 90 Abs. 2. Die o.g. ... Haben Sie bereits einen Antrag gestellt oder eine Feststellung über die Minderung der Erwerbsfähigkeit (MdE) bzw. Das ist dann der Fall, wenn er. Was Sie als Arbeitnehmer bei einer Insolvenz des Arbeitgebers tun können, haben wir Ihnen bereits in diesem Artikel erläutert. Senat - 2 AZR 703/09 - 09.06.2011 Es nützt nichts, den Antrag auf Gleichstellung erst dann zu stellen, wenn das Kündigungsschreiben des Arbeitgebers bereits angekommen ist. Die Kündigung ist nur wirksam, wenn die Arbeitgeberin oder der Arbeitgeber vorher die Zustimmung der Fürsorgestelle eingeholt. So benötigen Menschen, die aufgrund körperlicher oder psychischer Einschränkungen über einen attestierten „Grad Ihrer Behinderung“ verfügen, in vielen Fällen eine umfangreiche pflegefachliche Betreuung. § 85 SGB IX nur dann rechtsunwirksam, wenn der Antrag früher als drei Wochen (§ 69 Abs. Mit dem Muster ''Kündigung eines Schwerbehinderten'' haben Sie als Arbeitgeber die Situation im Griff. Macht in meinen Augen aber keinen Sinn, sonst könnte ich auch diesen Antrag stellen und will steuertechnisch bevorteilt werden. Entscheidend ist also nicht, dass bereits zum Zeitpunkt des Zuganges der Kündigung über den Antrag positiv entschieden worden ist. Hilfe bei Arbeitsvertrag, Abmahnung u. Kündigung. Der Arbeitgeber muss bei Ausspruch der Kündigung keine Kenntnis vom Sonderkündigungsschutz haben. Antworten. B. einem Schwerbehinderten kündigen, muss das Integrationsamt zuvor seine Zustimmung erteilen Kündigung bei Schwerbehinderung: Migräne, Diabetes mellitus, Depression - auch unsichtbare Erkrankungen können eine Schwerbehinderung sein, je nachdem, wie sehr sie den Betroffenen einschränken. Ab einem Grad der Behinderung von 50 (auf einer Skala bis 100) wird eine Schwerbehindertenausweis ausgestellt. Antrag auf Zustimmung nach §§ 168 ff. Doch was bedeuten die einzelnen Merkzeichen eigentlich? Im folgenden Beitrag erklären wir, was für die Kündigung vor und im Insolvenzverfahren des Arbeitgebers gilt und welcher Kündigungsschutz Ihnen bei einer Kündigung durch den Arbeitgeber oder Insolvenzverwalter. Es wäre ratsam, dass Sie sich bereits bei Antragstellung einen Profi an die Seite holen, der die Sachlage gut kennt. Wann gilt der Kündigungsschutz nicht? Daraufhin beantragte die Arbeitgeberin am 8. 2. § 134 BGB unwirksam. Wenn Sie die Chance auf eine Gleichstellung haben, sollten Sie sich beim Arbeitsamt melden und eine Beratung in Anspruch nehmen. Bei der Zuordnung wird auch berücksichtigt, ob es sich anhand der Kopfschmerztage pro Monat um einen episodischen oder chronischen Verlauf der Migräne handelt. Auch gilt der Kündigungsschutz für Schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen nicht immer bzw. Die Schwerbehinderung . Auch sie haben die Möglichkeit, sich mittels einer Kündigungsschutzklage gegen eine Kündigung zu wehren und so auch eine Abfindung zu erhalten. Mit Bescheid vom 21. März 2007 stellte das Versorgungsamt die Schwerbehinderung. Besteht das Arbeitsverhältnis jedoch länger als sechs Monate, muss er die Schwerbehindertenvertretung (SBV) und den Betriebsrat/Personalrat informieren und die Zustimmung des Integrationsamtes einholen, destens 3 Wochen vor Zugang der Kündigungserklärung erfolgt sein, Schwerbehinderte genießen in besonderem Maße Kündigungsschutz, unkündbar sind sie jedoch nicht. SGB IX, zulässig. Das war hier der Fall, weil die Mitarbeiterin ihren. Kommt das Integrationsamt zu dem Ergebnis, da… Doch insbesondere beim Kündigungsschutz und den Möglichkeiten, Ihren Arbeitsplatz auszustatten, bietet ein GdB von 30 eine große Hilfe. 2 SGB IX). besonderer Kündigungsschutz; Hilfen zur Arbeitsplatzausstattun Nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichtes (BAG) bestand der besondere Kündigungsschutz bisher auch für diejenigen, die vor Ausspruch der Kündigung beim Versorgungsamt oder einer nach Landesrecht zuständigen Behörde einen Antrag auf Anerkennung der Schwerbehinderteneigenschaft oder bei der Agentur für Arbeit auf Gleichstellung mit schwerbehinderten Menschen gestellt haben. Denn es gilt der Grundsatz, dass der besondere Kündigungsschutz für Gleichgestellte nur für denjenigen eingreift, der bei Zugang der Kündigung bereits gleichgestellt ist. Anwendung für die Bestimmung der schweren Behinderung oder Gleichheit so. Den Antrag stellen Sie beim Arbeitsamt. Dies bedeutet aber nicht, dass einem schwerbehinderten Mitarbeiter nicht gekündigt. Dezember 2016 ist die Kündigung eines schwerbehinderten Arbeitnehmers nach § 178 Abs. Auch bei Beamten macht das Thema nur sehr selten Sinn. Zustimmungserfordernis und Ausnahmen: Rolle des Integrationsamts bei Kündigung schwerbehinderter Menschen. Diese Genehmigungen werden nur in. den ... Dem Antrag füge ich bei: 1 Lichtbild aus neuester Zeit (mit meinem Namen auf der Rückseite) - nur … Der besondere Kündigungsschutz gilt für schwerbehinderte Menschen mit einem Grad der Behinderung (GdB) von mindestens 50 und ihnen gleichgestellte Menschen mit einer Behinderung von 30 oder 40 GdB.Ziel der Gleichstellung, die bei der Bundesagentur für Arbeit beantragt wird, ist es, den Arbeitsplatz zu sichern und eine Kündigung zu … Für nicht wenige Menschen ist die Schwelle, einen Schwerbehindertenausweis zu beantragen sehr hoch. Ist das bereits zweimal der Fall gewesen, muss ein neuer Schwerbehindertenausweis beantragt werden. PDF-Dokument (685.3 kB) Download. 2 SGB IX zu wahren. Immer vorausgesetzt, Sie haben einen Grad der Behinderung von 30 oder 40. Das Integrationsamt versucht zwar den Arbeitsplatz zu erhalten und bietet dem Arbeitgeber Hilfe an. Wo bekomme ich eine Gleichstellung? Diese Rechtslage führt beim Arbeitgeber zu erheblicher Rechtsunsicherheit. [11], Hat das Integrationsamt die Zustimmung zur Kündigung erteilt, kann der Arbeitgeber nach § 171 Abs. zur Detailansicht von Notwendigkeit der vorherigen Zustimmung des Integrationsamtes bei der fristlosen Kündigung eines schwerbehinderten Arbeitnehmers - Kenntnis des Arbeitgebers von der Antragstellung auf Schwerbehinderung beim Versorgungsamt vor Ausspruch der Kündigung BAG 2. Der Zeitpunkt des Antrags auf Zustimmung zur Kündigung soll zeitnah mit dem Wissen von allen relevanten Fakten zum Kündigungsgrund liegen. isteriumservice eingebracht hat) mit Bescheid die Zugehörigkeit zum Kreis der begünstigten behinderten Personen festgestellt. Bedarf die ordentliche Kündigung eines schwerbehinderten Menschen außer der Zustimmung des Integrationsamts einer Zulässigkeitserklärung nach § 18 Abs. 1 Nr. Weshalb sehen Sie eine Fortsetzung des Beschäftigungsverhältnisses bis zum Ablauf der ordentlichen Kündigunsfrist als unzumutbar an? [10] Hat der Arbeitgeber sich vor Ausspruch der Kündigung nach einer möglichen Anerkennung als Schwerbehinderter oder einer Gleichstellung erkundigt und der Arbeitnehmer verschweigt dies, ist der besondere Kündigungsschutz im Fall einer nachfolgenden Kündigung verwirkt. Die Grenze von fünf oder neuerdings zehn Mitarbeitern spielt keine Rolle. Gibt es einen besonderen Kündigungsschutz, wenn ein Antrag auf Erklärung der Schwerbehinderung abgewiesen wurde und eine Beschwerde oder ein Verfahren eingereicht wurde? November 2006, Az. Zur Frage, ob der Kündigungsschutz auch dann besteht, wenn dem Arbeitgeber die Schwerbehinderteneigenschaft des betreffenden Arbeitnehmers nicht bekannt ist, hat die Rechtsprechung Grundsätze entwickelt. S. 1046 ff. Der besondere Kündigungsschutz besteht weiterhin für diejenigen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, bei denen bereits ein Grad der Behinderung von 30 oder 40 festgestellt wurde und die eine Gleichstellung bei der Agentur für Arbeit beantragt haben. : 040/ 428 63-3535), für Schwangere das Amt für Arbeitsschutz (Tel. •Die Schwerbehinderung beziehungsweise die Gleichstellung ist bereits durch die zuständige Behörde festgestellt worden •Der Antrag auf Anerkennung einer Schwerbehinderung oder Gleichstellung ist mindestens drei Wochen vorher bei der zuständigen Behörde eingegangen [BArbG, 01.03.2007, 2 AZR 217/06] •Die Schwerbehinderung des Arbeitnehmers ist offensichtlich Kündigung schwerbehinderte. Dies muss mindestens drei Wochen vor Zugang der Kündigungserklärung erfolgt sein. Sonderkündigungsschutz bei einer bestehenden Schwerbehinderung heißt also nicht, dass der Arbeitnehmer unkündbar ist. Kündigungszeitpunkt / Antrag auf Schwerbehinderung . Ab einem Grad der Behinderung von 50 gilt man als schwerbehindert. Privatrechtliche Sanktionen, insbesondere die Unwirksamkeit einer trotzde... Das ist nur ein Ausschnitt aus dem Produkt Haufe Personal Office Platin. Die Kündigung eines schwerbehinderten Menschen, die der Arbeitgeber ohne eine Beteiligung nach Satz 1 ausspricht, ist unwirksam. Der besondere Kündigungsschutz gilt für schwerbehinderte Menschen mit einem Grad der Behinderung (GdB) von mindestens 50 und ihnen gleichgestellte Menschen mit einer Behinderung von 30 oder 40 GdB. Antragstellung Bitte beachten Sie: Für Anträge auf Zustimmung zur Kündigung nach § 87 Absatz 1 Satz 1, SGB IX ist der elektronische Zugang ausschließlich über das Postfach des Integrationsamtes integrationsamt@soziales.hamburg.de eröffnet Die Anhörung der Schwerbehindertenvertretung muss vor Stellung des Antrags beim Integrationsamt erfolgen. 2 Wird nach dem Prüfen des Antrags ein GdB von mindestens 50 zugesprochen, liegt bei Migräne eine Schwerbehinderung vor. Die Feststellung der Schwerbehinderung bei Krebs beim Versorgungsamt wird geregelt durch. Er besteht nach wie vor für schwerbehinderte Menschen, deren Behinderung offenkundig ist oder durch einen Bescheid des Versorgungsamtes festgestellt wurde, und für gleichgestellte behinderte Menschen soweit die Gleichstellung durch einen Bescheid der Agentur für Arbeit erfolgt ist - unabhängig davon, ob dem Arbeitgeber der Schwerbehindertenausweis oder der Gleichstellungsbescheid vorgelegt wurde oder nicht. Weiter. besonderer Kündigungsschutz) und Leistungsansprüchen (z.B. Bei Schwerbehinderung gilt eine Kündigungsfrist von 4 Wochen zum 15. oder zum Ende eines Monats. Ein Formular für einen Antrag finden Sie auf der rechten Seite. Entscheidend ist vielmehr, dass der Arbeitnehmer objektiv schwerbehindert ist und er den Antrag auf Anerkennung als Schwerbehinderter spätestens drei Wochen vor Zugang der Kündigung bereits gestellt hatte Trotz diverser Neuregelungen zu Jahresbeginn: Der besondere Kündigungsschutz für Schwerbehinderte gilt unabhängig davon, wie viele Mitarbeiter in der Firma tätig sind. Bei Krebspatienten wird die Schwerbehinderung meist auf fünf Jahre festgestellt. Wurde der Antrag auf Schwerbehinderung abgelehnt, sollten Sie sofort innerhalb der im Ablehnungsschreiben angegebenen Frist einen Widerspruch einlegen. Wer einen Antrag stellen möchte, sollte sich auf jeden Fall beraten lassen. März 2007 teilte sein Prozessbevollmächtigter der Beklagten - unter Hinweis auf die ihm vorliegende Kündigung und die bereits eingereichte Klage - der Vollständigkeit halber mit, dass der Kläger beim Versorgungsamt C einen Antrag auf Feststellung über das Vorliegen einer Behinderung gestellt habe. Gleichstellung und hat er die Kündigung infolgedessen ohne Zustimmung des Integrationsamts ausgesprochen, ist der Arbeitnehmer gehalten, die Schwerbehinderteneigenschaft oder ihre Beantragung dem Arbeitgeber innerhalb von 3 Wochen nach Erhalt der Kündigung zu offenbaren. Gleichstellung mit schwerbehinderten Menschen. 28.02.2017 2 Minuten Lesezeit (4) Ein schwerbehinderter Arbeitnehmer kann sich auch nach. Beispiel: Der schwerbehinderte Mensch rechnet Spesen zu seinen Gunsten falsch ab; Probleme können aber für den Mitarbeiter auftreten, wenn er seine Schwerbehinderung nicht rechtzeitig dem Arbeitgeber mitteilt. Stufe: Betriebliche Interessen sind. Gemäß § 168 SGB IX bedarf die Kündigung des Arbeitsverhältnisses eines. Ab einem Grad der Behinderung (GdB) von 50 gilt man als schwerbehindert. Die krankheitsbedingte Kündigung schwerbehinderter Kolleginnen und Kollegen Liegt keine negative Gesundheitsprognose vor, scheitert die krankheitsbedingte Kündigung bereits aus diesem Grund. )Zustimmung des Integrationsamts kündigen darf. Der GdB soll bewerten, welche Auswirkungen eine bestimmte Behinderung auf die Teilhabe. Zusammenfassung Begriff Unter dem Begriff Kündigungsschutz versteht man Regelungen aus dem Arbeitsrecht, die die Kündigung eines Vertrags erschweren oder ausschließen. Diese Voraussetzungen. Gleiches gilt für einen neuen Antrag auf Feststellung einer Schwerbehinderung: Auch hierüber muss der Arbeitgeber binnen drei Wochen nach Zugang der Kündigung informiert werden (LAG Schleswig-Holstein, Urteil vom 06.07.2010, Az. Menschen mit Schwerbehinderung haben einen besonderer Kündigungsschutz . Die Frage des Arbeitgebers nach der Schwerbehinderung bzw. Rund 7,8 Millionen schwerbehinderte Menschen leben in Deutschland, das ist fast jeder Zehnte. wenn bereits 3 Wochen vor der Kündigung ein Gleichstellungsantrag gestellt wurde, noch kein Bescheid vorliegt aber eine Mitwirkung beim Antrag erfolgte ein Antrag auf Schwerbehinderteneigenschaft gestellt und ein Ablehnungsbescheid erging, der nun im Widerspruchs- oder Klageverfahren ist ein Verschlimmerungsantrag bei einem GdB 50 bereits 3 Wochen vor der Kündigung gestellt wurde, noch nicht. 2 Satz 2 SGB IX a. F. verlangen, die Durchführung oder Vollziehung der Maßnahme auszusetzen und die Beteiligung innerhalb von 7 Tagen nachzuholen, bevor endgültig entschieden wurde. Eines vorweg. Haben Sie weitere Fragen zum Thema Kündigung bei Schwerbehinderung? Gerade für Menschen mit Diabetes, die beruflich noch nicht Fuß gefasst haben, kann ein Schwerbehindertenstatus auch Nachteile mit sich bringen. 15, AP SGB IX § 90 Nr. Termin unter 04161 / 800 6000 Hat der Arbeitgeber sich vor Ausspruch der Kündigung nach einer möglichen Anerkennung als Schwerbehinderter oder einer Gleichstellung erkundigt und der Arbeitnehmer verschweigt dies, ist der besondere Kündigungsschutz im Fall einer nachfolgenden Kündigung verwirkt. Bitte aktivieren Sie Javascript in Ihrem Browser um das Newsletter-Abonnement abzuschließen. Der besondere Kündigungsschutz bedeutet nicht, dass Menschen mit Schwerbehinderung unkündbar sind. destens drei Wochen vor der Kündigung gestellt wurde und die Gleichstellung dann amtlich festgestellt wird. Mit Bescheid vom 20. Dies gilt nicht, wenn das Versorgungsamt wegen fehlender Mitwirkung über den Antrag noch nicht entscheiden konnte. Auch wenn dem GdB und den Pflegegraden verschiedenen Sozialgesetzbücher zugrunde liegen, gibt es einige Berührungspunkte. Die Kündigung des Arbeitsverhältnisses eines schwerbehinderten Menschen bedarf regelmäßig der Zustimmung des Integrationsamts. Jedoch kann auch bereits ein Bescheid mit einer GdB-Einstufung in Höhe von 30 hilfreich sein, weil ab diesem Zeitpunkt ein Antrag auf Gleichstellung mit Schwerbehinderung möglich ist. Ja Nein. Es gibt so viele Arten der Behinderung, dass es selbst für Experten schwierig ist, den Überblick über alle potenziellen Krankheitsbilder zu behalten.

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